Il mio esordio professionale nel mondo della finanza è avvenuto dopo un percorso formativo accademico: laurea in discipline economico-giuridiche all’Università di Pisa e master di specializzazione post universitario. Assunto dal Credito Italiano, l'Istituto mi propose un percorso di crescita per neolaureati per poi far parte del personale direttivo della banca. Infatti, a pochi anni dall'assunzione e dopo aver conosciuto i settori corporate, estero-merci, borsa e finanza, entrai nei quadri direttivi.

La consulenza finanziaria divenne la mia specializzazione, insieme alla gestione delle risorse umane. Queste skills le approfondii prima nel gruppo Fideuram, poi nella rete dei consulenti finanziari Xelion (Unicredit); ora in Fineco, dove ho coordinato come Area Manager la Toscana e la Liguria per oltre 10 anni.

Oggi sono Area Manager su Roma, la sua provincia e Viterbo. Coordino un’area con quasi 210 consulenti finanziari e oltre 9 miliardi di masse. Sono leader di un Team di specialisti e seguo circa 100 famiglie high net worth. Sono Senior Private Banker sin dalla fondazione e partecipo al Club Fineco Ambassador assieme ad un ristretto numero di colleghi. Ritengo la professione di consulente finanziario e patrimoniale meravigliosa e di grande riconoscimento sociale. Essa si basa su una progettazione accurata e approfondita. Credo fermamente nel lavoro di squadra, convinto che l'attivazione delle specializzazioni sia il cuore della professionalità a disposizione dei consulenti finanziari che coordino e dei clienti che gestisco.

La trasparenza, essenziale per costruire rapporti fiduciari esclusivi, le competenze tecniche, la specializzazione organizzativa, sono ingredienti fondamentali in un contesto sociale digitalizzato, dove si richiedono preparazione, leadership, rapidità esecutiva e problem solving. Mi ispiro al modello dell’Architetto, che si basa sull'ascolto attivo per diagnosticare le esigenze del cliente e propone soluzioni per realizzare il progetto-sogno. Per me ascoltare significa sapersi mettere in discussione, cogliere punti di vista diversi per migliorare, innovare, creare fiducia e spirito di squadra. Essere a capo di una struttura complessa richiede motivazione, passione e dedizione, elementi che mi hanno sempre accompagnato nella mia carriera e mi permettono di rinnovarmi ogni giorno.